Sârmă a forței de muncă: CORONAVIRUS


0

În ciuda inițiativelor corporative, a scorecard-urilor privind diversitatea incluziunii și a declarațiilor continue, politicile antidiscriminare si companiile își pierd talentul, deoarece nu au creat o cultură cu adevărat primitoare.

.Un sondaj recent realizat de Harris Poll realizat cu JUST Capital a arătat că 95% dintre americanii negri consideră că este important pentru companii să promoveze egalitatea rasială și 80% cred că pot face mai mult.
Mary-Frances Winters scrie în cartea sa recentă, „Oboseală neagră: cum rasismul erodează mintea, corpul și spiritul”, că organizațiile trebuie să creeze un „spațiu curajos” pentru ceea ce poate fi conversații incomode între manageri și angajați.

Expert în diversitate: „Această anulare a culturii … nu ajută pe nimeni.”
Pandemia a scos la suprafață atât de multe probleme cu care organizațiile se confruntă de zeci de ani. Productivitatea, implicarea angajaților, păstrarea și încrederea sunt doar câteva dintre cele care sunt redefinite în această nouă și următoare lume a muncii.

Criza cauzată de coronavirus reprezintă o amenințare pentru economia europeană și pentru nivelul de trai al cetățenilor. În timpul acestei crize sanitare, este vital să protejăm nu numai sectoarele critice ale economiei, ci și activele, tehnologia și infrastructura noastră. Însă, înainte de toate, trebuie să protejăm locurile de muncă și lucrătorii.

Dar, probabil, nu există o problemă mai dificilă cu care companiile se confruntă astăzi decât diversitatea și incluziunea. Mary-Frances Winters, fondatoare și CEO al The Winters Group, o firmă globală de consultanță pentru diversitate și incluziune, a petrecut peste trei decenii lucrând cu organizațiile pentru a aborda aceste probleme și spune că organizațiile au în mod clar nevoie de o nouă abordare. Vorbind la recentul forum al membrilor Consiliului executiv al forței de muncă al CNBC, ea le-a explicat directorilor de resurse umane prezenți cât de puține modificări oferă status quo-ul.

„Mi-am început afacerea acum 37 de ani și purtăm aceleași conversații pentru că nu am făcut progrese”, a spus ea. În ciuda nenumăratelor inițiative corporative, scorecard-urilor privind diversitatea incluziunii și declarațiilor continue privind politicile antidiscriminare, companiile pierd talent, deoarece nu au creat o cultură care să fie „cu adevărat primitoare pentru grupurile care au fost marginalizate istoric”, a adăugat ea.

Tulburările rasiale care au afectat țara încă din vara trecută, împreună cu impactul devastator financiar și asupra sănătății pandemiei asupra americanilor negri și a altor comunități minoritare, a pus o presiune reînnoită asupra liderilor companiilor pentru a aborda modurile în care rasismul afectează nu numai forța lor de muncă , dar comunitățile în care activează. Un sondaj recent realizat de Harris Poll realizat cu JUST Capital, o organizație independentă de cercetare nonprofit, a arătat că 95% dintre negrii americani consideră că este important pentru companii să promoveze egalitatea rasială, iar 80% cred că pot face mai mult.

Impactul economic al crizei provocate de coronavirus variază de la un sector industrial la altul și de la o întreprindere la alta. Acesta depinde de o serie de factori, printre care posibilitatea de adaptare la întreruperile din lanțul de aprovizionare, existența stocurilor sau dependența de procesele de producție „exact la timp”.

Comisia Europeană se află în strânsă legătură cu autoritățile naționale, cu reprezentanții sectorului și cu alte părți interesate pentru a monitoriza și a evalua impactul coronavirusului asupra sectoarelor industriale și comerțului european. 

 


Like it? Share with your friends!

0
News & Events

0 Comments

Your email address will not be published. Required fields are marked *